Competenze
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Reclutamento e Selezione: Pubblica annunci di lavoro, seleziona candidati, conduce colloqui e coordina le assunzioni, assicurando che l'organizzazione attiri talenti qualificati.
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Gestione delle Retribuzioni: Elabora i salari, gestisce i benefit, le indennità e le detrazioni fiscali, assicurando la corretta e puntuale remunerazione dei dipendenti.
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Formazione e Sviluppo: Organizza programmi di formazione e sviluppo professionale per migliorare le competenze e le capacità dei dipendenti, favorendo la crescita e l'avanzamento di carriera.
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Gestione Amministrativa del Personale: Gestisce i contratti di lavoro, le pratiche di assunzione, cessazione, trasferimento e promozione. Si occupa della registrazione delle presenze, delle ferie e delle assenze per malattia.
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Relazioni Sindacali: Mantiene i rapporti con i sindacati, negozia contratti collettivi e risolve eventuali conflitti lavorativi, assicurando un ambiente di lavoro armonioso.
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Benessere e Motivazione: Promuove iniziative per il benessere e la motivazione dei dipendenti, come programmi di welfare aziendale, attività di team building e gestione delle risorse umane orientata al benessere psicofisico.
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Conformità Normativa: Assicura che l'organizzazione rispetti tutte le leggi e le normative relative al lavoro, alla sicurezza sul lavoro e alla privacy dei dipendenti.